Un employé quitte son manager mais pas son entreprise

Analyse intéressante sur les réelles raisons qui poussent un collaborateur à démissionner : leur relation avec leur manager qui ne suit plus les besoins décris par Maslow dans sa pyramide : besoin d’accomplissement de soi, besoins d’estime, besoins d’appartenance, besoins de sécurité et enfin besoins physiologiques… J’avoue avoir en tête plusieurs amis qui se sont retrouvés dans ce genre de situation..

Les avis remontés d’une étude menée en Floride parlent d’eux mêmes :

39%: Their supervisor failed to keep promises
37%: Their supervisor failed to give credit when due
31%: Their supervisor gave them the “silent treatment” in the past year.
27%: Their supervisor made negative comments about them to other employees or managers.
24%: Their supervisor invaded their privacy.
23%: Their supervisor blames others to cover up mistakes or minimize embarrassment

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